Mức lương tối thiểu vùng tại TPHCM năm 2026 là bao nhiêu? 

 Mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM năm 2026 là một trong những vấn đề được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm khi bước sang năm mới. Việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu lao động mà còn ảnh hưởng đến chi phí nhân sự, chế độ bảo hiểm và chính sách tiền lương của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng trên cả nước chính thức được điều chỉnh tăng, trong đó TP.HCM tiếp tục là địa phương có nhiều khu vực thuộc vùng lương cao nhất. Vậy mức lương tối thiểu vùng I, vùng II và vùng III tại TP.HCM năm 2026 được quy định như thế nào? Những địa bàn nào được áp dụng từng mức lương cụ thể? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Mức lương tối thiểu vùng tại TPHCM năm 2026 có gì thay đổi?

Mức lương tối thiểu vùng tại TPHCM năm 2026 được quy định như thế nào ?

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức được áp dụng trên phạm vi cả nước theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là căn cứ quan trọng để người sử dụng lao động và người lao động xác định mức lương tối thiểu khi ký kết hợp đồng lao động, xây dựng thang bảng lương cũng như thực hiện các chế độ bảo hiểm theo quy định.

Đối với TP. Hồ Chí Minh, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 có sự điều chỉnh tăng so với năm 2025. Việc tăng lương tối thiểu nhằm đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt, giá cả hàng hóa và dịch vụ liên tục biến động.

Theo Phụ lục Danh mục địa bàn ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, các xã và phường trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh được phân chia vào vùng I, vùng II và vùng III để áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng.

Mức lương tối thiểu vùng I tại TP.HCM năm 2026

Vùng I là khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất cả nước và tập trung chủ yếu tại các quận, phường trung tâm cùng những địa bàn có tốc độ phát triển kinh tế mạnh.

Mức lương tối thiểu vùng I năm 2026 được quy định như sau:

• Mức lương tối thiểu tháng: 5.310.000 đồng/tháng.
• Mức lương tối thiểu giờ: 25.500 đồng/giờ.

So với năm 2025, mức lương tối thiểu tháng của vùng I tăng khoảng 350.000 đồng/tháng. Đây là mức điều chỉnh đáng kể, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động đang làm việc tại các khu vực đô thị lớn.

Các địa bàn thuộc vùng I tại TP.HCM bao gồm nhiều phường trung tâm và khu vực phát triển như Sài Gòn, Bến Thành, Tân Định, Cầu Ông Lãnh, Bình Thạnh, Gò Vấp, Phú Nhuận, Tân Bình, Tân Phú, Thủ Đức, Hiệp Bình, Linh Xuân, Cát Lái, Long Trường, An Khánh và nhiều khu vực phát triển kinh tế trọng điểm khác.

Mức lương tối thiểu vùng II tại TP.HCM năm 2026

Mức lương tối thiểu vùng II tại TP.HCM năm 2026

Một số khu vực ngoại thành và địa bàn đặc thù được xếp vào vùng II theo quy định mới. Mức lương tối thiểu vùng II được áp dụng như sau:

• Mức lương tối thiểu tháng: 4.730.000 đồng/tháng.
• Mức lương tối thiểu giờ: 22.700 đồng/giờ.

So với năm trước, mức lương tối thiểu vùng II tăng khoảng 320.000 đồng/tháng. Sự điều chỉnh này phản ánh sự phát triển kinh tế nhanh chóng của các khu vực cận đô thị, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, nhà máy và cụm sản xuất.

Các địa bàn thuộc vùng II bao gồm một số xã như Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An cùng một số khu vực được quy định cụ thể trong phụ lục của Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu vùng III tại TP.HCM năm 2026

Đối với các xã, phường còn lại không thuộc vùng I và vùng II, mức lương tối thiểu vùng III sẽ được áp dụng.

Cụ thể:

• Mức lương tối thiểu tháng: 4.140.000 đồng/tháng.
• Mức lương tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu vùng III tăng khoảng 280.000 đồng/tháng so với năm 2025. Việc điều chỉnh này nhằm cải thiện thu nhập và đảm bảo đời sống cho người lao động tại các khu vực nông thôn, vùng ven và những địa bàn có mức phát triển kinh tế thấp hơn khu vực trung tâm.

Bảng mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM năm 2026

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng	Mức lương tối thiểu giờ
Vùng I	5.310.000 đồng/tháng	25.500 đồng/giờ
Vùng II	4.730.000 đồng/tháng	22.700 đồng/giờ
Vùng III	4.140.000 đồng/tháng	20.000 đồng/giờ

Bảng lương tối thiểu vùng là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương phù hợp và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Quy định áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

Quy định áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

Theo Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo các nguyên tắc sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo tháng

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất được dùng làm căn cứ để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc theo hình thức hưởng lương tháng.

Người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành công việc đã thỏa thuận phải được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng của vùng tương ứng.

Đối với người lao động hưởng lương theo giờ

Mức lương tối thiểu giờ là căn cứ để xác định tiền lương đối với người lao động làm việc theo giờ.

Doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định nếu người lao động hoàn thành công việc hoặc định mức lao động đã thỏa thuận.

Đối với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán

Trường hợp người lao động nhận lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc theo hình thức khoán thì mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Việc quy đổi được thực hiện như sau:

• Mức lương tháng được xác định từ lương tuần, lương ngày hoặc tiền lương sản phẩm thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường.
• Mức lương giờ được xác định bằng cách lấy tiền lương theo ngày hoặc theo tuần chia cho số giờ làm việc bình thường tương ứng.

Quy định này giúp đảm bảo mọi người lao động đều được hưởng mức thu nhập tối thiểu theo quy định của pháp luật, bất kể hình thức trả lương.

Ý nghĩa của việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2026

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 không chỉ đơn thuần là sự thay đổi về con số tiền lương mà còn phản ánh định hướng phát triển kinh tế – xã hội và chính sách bảo vệ người lao động của Nhà nước trong giai đoạn mới. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt, giá nhà ở, thực phẩm, y tế và giáo dục liên tục gia tăng, việc nâng mức lương tối thiểu được xem là giải pháp cần thiết nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ.

Đối với người lao động, mức lương tối thiểu mới giúp cải thiện thu nhập thực tế, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông, lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Khi mức lương cơ bản tăng lên, người lao động có thêm điều kiện để đáp ứng các nhu cầu thiết yếu, giảm áp lực tài chính và nâng cao chất lượng cuộc sống. Đồng thời, đây cũng là động lực giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, góp phần ổn định nguồn nhân lực trên thị trường lao động.

Đối với doanh nghiệp, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đặt ra yêu cầu phải rà soát lại hệ thống tiền lương, thang bảng lương, các khoản phụ cấp và chế độ đãi ngộ để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Mặc dù chi phí nhân sự có thể tăng lên trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài đây là cơ hội để doanh nghiệp tái cấu trúc hoạt động sản xuất, nâng cao năng suất lao động, đầu tư công nghệ và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn. Doanh nghiệp có chính sách lương thưởng cạnh tranh cũng sẽ dễ dàng thu hút và giữ chân lao động có tay nghề cao trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.

Kết luận

Mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM năm 2026 được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, với mức cao nhất là 5.310.000 đồng/tháng đối với vùng I, 4.730.000 đồng/tháng đối với vùng II và 4.140.000 đồng/tháng đối với vùng III. Người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật các quy định mới để đảm bảo thực hiện đúng pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.

Nếu quý khách có nhu cầu mua sắm vật tư công nghiệp hãy liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau để được báo giá chính giá:

• Hotline: 0966068726 – 0937664495
• Website: congnghiephaiphong.com
• Email: [email protected]